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當前企業招聘減少現象可能源於多重經濟因素，與AI的直接關係被高估。AI應作為初級員工的賦能工具而非替代品，高品質人才在AI時代更顯珍貴。管理層可透過AI減少繁文縟節、提升組織效率，但人力消減僅是短期過渡現象。企業領導者需深入了解基層工作實況，制定精準的AI應用策略，從盲目裁員轉向智慧賦能。